Нацпроект помогает решить проблему нехватки кадров в детсадах Нягани

В Нягани решают проблему дефицита педагогов дошкольного образования. Восполнять нехватку удаётся благодаря национальному проекту «Демография». Жители города из числа безработных осваивают новые для себя профессии в Няганском технологическом колледже. А те, кто уже имеет опыт, повышают квалификацию без отрыва от производства.Татьяна Сливко, экономист-бухгалтер, меняет профессию. После обучения в колледже получит специальность «помощник воспитателя». Сюда её направил центр занятости населения. Слушательница курсов активно искала работу и неожиданно быстро нашла место в детском саду.

Татьяна Сливко, жительница г. Нягани:
«Помогаю воспитателю в организации процесса кормления детей, сборе их на прогулку и выполняю другие обязанности, которые установлены должностной инструкцией».

Анастасия Костышева после декретного отпуска вернулась в родную стихию. Работать в детском саду мечтала со школьной скамьи. Так и вышло. Правда, педагогу с высшим образованием после двухлетнего перерыва снова пришлось учиться: изменились требования к образованию дошколят.

Анастасия Костышева, воспитатель детского сада:
«Первую смену отработала, а после работы – колледж. Очень удобно, что всё это проходит у нас в городе, не нужно выезжать куда-то, оставлять маленького ребёнка, семью».

Без отрыва от производства, не выезжая за пределы Нягани, повышают квалификацию и получают новые профессии. Квоту на обучение 25 педагогов на сумму 1 миллион рублей колледж получил в рамках национального проекта «Демография».

Елена Насырова, директор Няганского технологического колледжа:
«Наши преподаватели сами повышают квалификацию, участвуют в чемпионатах WorldSkills в качестве экспертов и при подготовке наших конкурсантов к участию в чемпионате. То есть это люди, которые сами прошли повышение квалификации по программе «Пять тысяч мастеров России».

С центром занятости населения колледж сотрудничает второй год. Курс обучения в прошлом году получили сварщики и автослесари. Кроме того, в рамках социального партнёрства с предприятиями и организациями города ведётся планирование по набору групп, введена обязательная практика на производстве уже со второго курса. Эти мероприятия помогают выпускникам получить путёвку в будущее.

Еще больше новостей читайте в нашем Telegram-канале
Наши аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте Одноклассники

Ещё по теме "Образование"